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深圳建工集团“铁军2期”集团中高层专项培训圆满结束

深圳建工集团“铁军2期”集团中高层专项培训圆满结束

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  • 发布时间:2023-05-28
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  2023 年 5 月 28 日,深圳建工集团“铁军 2 期”,集团中高层专项培训圆满结束,53 名集团中高层领导和部门骨干开展了为期 3 天 4 晚的军事科目训练和职业素养提升培训,统一了思想凝聚了信心,升级了能力 强健了体魄,深圳建工作为“特区铁军”匠心筑梦、勇担共享、敢打必胜,获得了客户的认可和社会的尊重,这一次我们整装再出发,向着深圳城市建设第一品牌大步迈进。

  董事长为参培学员讲授“铁军2期”第一课,从三个方面提出了要求:

  一、培训的意义

  培训的意义是要高度统一思想,让所有人学懂悟透深圳建工的未来发展模型,对外传播建工故事和能量。依托铁军学院的学院式管理,通过5年努力,将建工团队从职业人蜕变为职业化团队,最终建立成为项目和总部一同创效的创业型团队。

  二、深圳建工的定位和发展方向

  深圳建工聚集了一批有建筑梦想追求,对建筑行业积极探索的筑梦人,利用企业的创业平台,创造自己的未来,实现自己的梦想。未来,深圳建工要坚定发展建筑全产业链,提供完整的产品。考虑城市和政府需求,向城市配套方面拓展业务。在当前经济下行的形势下,深圳建工一方面要做好新建EPC工程,以设计前置服务为引领,做好地产、产业、工业上楼、医院等项目;另一方面,要放眼未来5-10年,针对城市更新改造这一创新业务,提前布局研究,制定相应的定额和标准。

  建工人要建立四个自信。一是道路自信。明确深圳建工是建筑科技型企业,布局建筑全产业链,致力于打造城市建设第一品牌,走出有别于低价竞争的高质量发展之路,这是我们的方向;二是制度自信。深圳建工实施落地的两级创业机制,这是我们的动力和机制;三是理论自信,深圳建工的铁军学院式管理覆盖所有员工,使所有人明确建工的未来发展模型。后续每年将安排两场大考,考察员工对建工制度的了解、个人的专业水平和对业主及行业的理解;四是文化自信。“敢打必胜、铁军威武”是以执行力为核心的铁军文化。这四个自信是将总书记提出的“四个自信”完全融会到建筑的发展当中,支撑企业高质量发展的自信。

  三、建工的“道”

  建工的“道”是以“乐与道”为出发点,经历“管与道”的苦,懂得“商与道”的理财智慧,最终回到“乐与道”开心的终点。

  最后,董事长强调,深圳建工要从干好活向管理好、服务好不断升级,成为深圳城市建设第一品牌。

 

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